• Søknadsprosessen er mer enn bare et intervju

    Vi tar søknadsprosessen vår på alvor, fordi det å velge en ny rolle er viktig – både for deg og for oss. Fra første kontakt til dine første uker i jobben fokuserer vi på tydelighet, åpenhet og en god gjensidig match. Du får tid og rom til å forstå vår kultur, vår arbeidsmåte og menneskene du kan komme til å jobbe med.

Trinn 1: Din søknad

Du har funnet en ledig stilling som passer profilen din, eller en av våre rekrutterere har kontaktet deg. Uansett er det her samtalen starter.

 

 

 

 

 

  • Trinn 2: Første kontakt

    En av våre rekrutterere tar kontakt for en innledende telefonsamtale eller e-postutveksling. Vi diskuterer din erfaring, dine interesser og hva du ser etter. If there’s a clear match, we plan a more in-depth conversation.

Trinn 3: Møte med teamet

Du møter HR og dine potensielle fremtidige kolleger. Disse samtalene er konkrete og åpne. Vi snakker om rollen, teamet og hverdagen, slik at du får et realistisk bilde av hva det vil si å jobbe i Beaulieu. For enkelte roller kan en ekstra vurdering være en del av prosessen.

 

 

 

  • Trinn 4: Kontraktssamtaler

    Hvis vi ser at det er god match fra begge sider, gir vi deg et tilbud. Vi diskuterer praktiske forhold som oppstartsdato, arbeidsvilkår og hva du trenger for å gjøre jobben din godt.

Trinn 5: Onboarding

Fra dag én tar du eierskap til rollen din, støttet av en strukturert onboarding. Du blir kjent med organisasjonen, ansvarsområdene dine og måten vi jobber på, slik at du kan bidra med trygghet.

 

 

 

  • Trinn 6: Oppfølging

    Etter de første ukene tar HR-ansvarlig en prat med deg. Vi tar oss tid til å høre hvordan det går og svare på eventuelle spørsmål, fordi en god start er viktig på lang sikt.

  • Trinn 1: Din søknad

    Du har funnet en ledig stilling som passer profilen din, eller en av våre rekrutterere har kontaktet deg. Uansett er det her samtalen starter.

  • Trinn 2: Første kontakt

    En av våre rekrutterere tar kontakt for en innledende telefonsamtale eller e-postutveksling. Vi diskuterer din erfaring, dine interesser og hva du ser etter. If there’s a clear match, we plan a more in-depth conversation.

  • Trinn 3: Møte med teamet

    Du møter HR og dine potensielle fremtidige kolleger. Disse samtalene er konkrete og åpne. Vi snakker om rollen, teamet og hverdagen, slik at du får et realistisk bilde av hva det vil si å jobbe i Beaulieu. For enkelte roller kan en ekstra vurdering være en del av prosessen.

  • Trinn 4: Kontraktssamtaler

    Hvis vi ser at det er god match fra begge sider, gir vi deg et tilbud. Vi diskuterer praktiske forhold som oppstartsdato, arbeidsvilkår og hva du trenger for å gjøre jobben din godt.

  • Trinn 5: Onboarding

    Fra dag én tar du eierskap til rollen din, støttet av en strukturert onboarding. Du blir kjent med organisasjonen, ansvarsområdene dine og måten vi jobber på, slik at du kan bidra med trygghet.

  • Trinn 6: Oppfølging

    Etter de første ukene tar HR-ansvarlig en prat med deg. Vi tar oss tid til å høre hvordan det går og svare på eventuelle spørsmål, fordi en god start er viktig på lang sikt.