• Søknadsprosessen er mer enn bare et intervju

    Målet vårt er å ønske velkommen folk som passer perfekt inn i familien vår, og som kan integreres sømløst i arbeidsflyten vår fra første stund. Vi har troen på at vår søknads- og onboardingprosess kan hjelpe deg med å gjøre en umiddelbar forskjell i organisasjonen vår.  

Trinn 1: Din søknad

Har du sett en ledig stilling du kunne tenke deg, eller har du blitt oppringt av våre rekrutteringsavdeling fordi du kunne vært perfekt for jobben? Flott! La oss ordne med en introduksjon! 

 

 

 

 

 

  • Trinn 2: Første samtale eller e-post

    En på rekrutteringsavdelingen vil ta kontakt med deg for å drøfte stillingene du er interessert i. I løpet av denne første kontakten går vi gjennom CV-en din, og utveksler tanker og ideer. Hvis interessene våre stemmer overens, avtaler vi et lengre oppfølgingsmøte. 

Trinn 3: Tid for intervjuer

For å sikre at sjansene for å lykkes er så gode som mulig, vil du ikke bare møte en HR-representant. Du vil også få møte folkene du kommer til å jobbe med. Dette er en ideell mulighet til å finne ut om du passer inn i organisasjonen vår og komme i personlig kontakt med det nye teamet ditt. For stillinger kan det i tillegg være et internt eller eksternt vurderingssenter involvert, som kan omfatte praktiske øvelser og psykometriske vurderinger på nett. 

 

 

 

  • Trinn 4: Kontraktssamtaler

    Du tenker at vi er det perfekte neste steget inn i karrieren din, og vi vil gjerne ha deg med på teamet vårt. Vi sender deg et tilbud og diskuterer alle de praktiske detaljene, som startdato, arbeidskrav og alt du trenger for å føle deg vel i den nye jobben.  

Trinn 5: Onboarding

Vi sørger for en sømløs overgang med en smidig onboardingprosess, slik at du får en perfekt start hos Beaulieu!  

 

 

 

  • Trinn 6: Start

    Etter noen uker vil HR-ansvarlig avtale et møte med deg for å se hvordan du finner deg til rette, og løse eventuelle praktiske problemer du måtte ha. Husk – vi setter pris på deg og vi er her for å hjelpe deg for å vokse i det nye miljøet.  

  • Trinn 1: Din søknad

    Har du sett en ledig stilling du kunne tenke deg, eller har du blitt oppringt av våre rekrutteringsavdeling fordi du kunne vært perfekt for jobben? Flott! La oss ordne med en introduksjon! 

  • Trinn 2: Første samtale eller e-post

    En på rekrutteringsavdelingen vil ta kontakt med deg for å drøfte stillingene du er interessert i. I løpet av denne første kontakten går vi gjennom CV-en din, og utveksler tanker og ideer. Hvis interessene våre stemmer overens, avtaler vi et lengre oppfølgingsmøte. 

  • Trinn 3: Tid for intervjuer

    For å sikre at sjansene for å lykkes er så gode som mulig, vil du ikke bare møte en HR-representant. Du vil også få møte folkene du kommer til å jobbe med. Dette er en ideell mulighet til å finne ut om du passer inn i organisasjonen vår og komme i personlig kontakt med det nye teamet ditt. For stillinger kan det i tillegg være et internt eller eksternt vurderingssenter involvert, som kan omfatte praktiske øvelser og psykometriske vurderinger på nett. 

  • Trinn 4: Kontraktssamtaler

    Du tenker at vi er det perfekte neste steget inn i karrieren din, og vi vil gjerne ha deg med på teamet vårt. Vi sender deg et tilbud og diskuterer alle de praktiske detaljene, som startdato, arbeidskrav og alt du trenger for å føle deg vel i den nye jobben.

  • Trinn 5: Onboarding

    Vi sørger for en sømløs overgang med en smidig onboardingprosess, slik at du får en perfekt start hos Beaulieu!  

  • Trinn 6: Start

    Etter noen uker vil HR-ansvarlig avtale et møte med deg for å se hvordan du finner deg til rette, og løse eventuelle praktiske problemer du måtte ha. Husk – vi setter pris på deg og vi er her for å hjelpe deg for å vokse i det nye miljøet.