• Onze sollicitatieprocedure is meer dan zomaar een gesprek

    Wij willen medewerkers aantrekken die perfect in onze familie passen en hen vanaf het begin naadloos in onze workflow integreren. Wij zijn ervan overtuigd dat je dankzij ons sollicitatie- en onboardingproces een directe impact in onze organisatie kunt hebben.

Stap 1: Jouw sollicitatie

Je hebt een vacature gezien die je aanspreekt of je bent gebeld door onze recruiters omdat je perfect bij ons past? Geweldig! Laten we een eerste kennismaking organiseren! 

 

 

 

 

 

  • Stap 2: Eerst telefonisch gesprek of contact per mail

    Eén van onze recruiters neemt contact met je op om de functie en je interesse in de functie te bespreken. Tijdens dit eerste contact bekijken we je CV en hebben we een kort gesprek om van gedachten te wisselen. Als onze interesses voldoende overeenkomen, plannen we een uitgebreider vervolggesprek in. 

Stap 3: Tijd voor het sollicitatiegesprek

Voor een zo groot mogelijke kans op slagen, zit je niet alleen samen met een HR-vertegenwoordiger. Je ontmoet ook de mensen met wie je gaat werken. Dit is een ideale gelegenheid om een eerste band met je nieuwe team op te bouwen. Voor bepaalde functies kan er ook test worden afgenomen, met praktische oefeningen of een online psychometrische test. 

 

 

 

  • Stap 4: Contractbespreking

    Wij zijn volgens jou de perfecte volgende stap in jouw carrière en wij willen jou graag in ons team. We sturen je een voorstel en bespreken alle praktische details, zoals je startdatum, vereisten en alles wat je nodig hebt om je op je gemak te voelen in je nieuwe baan. 

Stap 5: Onboarding

Zodra je aan boord bent, zorgen wij voor een naadloze overgang met een soepel onboardingproces, zodat je start bij Beaulieu vlekkeloos verloopt! 

 

 

 

 

 

 

  • Step 6: Follow-up

    Na enkele weken plant je HR-manager een gesprek met jou om te kijken hoe het met je gaat en eventuele praktische problemen op te lossen. Denk eraan: wij zijn fan van jou en wij willen je helpen groeien in je nieuwe omgeving. Vraag dus maar raak!  

  • Stap 1: Jouw sollicitatie

    Je hebt een vacature gezien die je aanspreekt of je bent gebeld door onze recruiters omdat je perfect bij ons past? Geweldig! Laten we een eerste kennismaking organiseren! 

  • Stap 2: Eerste telefonisch gesprek of contact per mail

    Eén van onze recruiters neemt contact met je op om de functie en je interesse in de functie te bespreken. Tijdens dit eerste contact bekijken we je CV en hebben we een kort gesprek om van gedachten te wisselen. Als onze interesses voldoende overeenkomen, plannen we een uitgebreider vervolggesprek in. 

  • Stap 3: Tijd voor het sollicitatiegesprek

    Voor een zo groot mogelijke kans op slagen, zit je niet alleen samen met een HR-vertegenwoordiger. Je ontmoet ook de mensen met wie je gaat werken. Dit is een ideale gelegenheid om een eerste band met je nieuwe team op te bouwen. Voor bepaalde functies kan er ook test worden afgenomen, met praktische oefeningen of een online psychometrische test. 

  • Stap 4: Contractbespreking

    Wij zijn volgens jou de perfecte volgende stap in jouw carrière en wij willen jou graag in ons team. We sturen je een voorstel en bespreken alle praktische details, zoals je startdatum, vereisten en alles wat je nodig hebt om je op je gemak te voelen in je nieuwe baan. 

  • Stap 5: Onboarding

    Zodra je aan boord bent, zorgen wij voor een naadloze overgang met een soepel onboardingproces, zodat je start bij Beaulieu vlekkeloos verloopt! 

  • Stap 6: Follow-up

    Na enkele weken plant je HR-manager een gesprek met jou om te kijken hoe het met je gaat en eventuele praktische problemen op te lossen. Denk eraan: wij zijn fan van jou en wij willen je helpen groeien in je nieuwe omgeving. Vraag dus maar raak!