• Onze sollicitatieprocedure is meer dan zomaar een gesprek

    We nemen ons sollicitatieproces ernstig, omdat een nieuwe job kiezen belangrijk is. Voor jou én voor ons. Vanaf het eerste contact tot en met je eerste werkweken zetten we in op duidelijke, open communicatie en een goede onderlinge match. Je krijgt de tijd en de ruimte om onze cultuur, onze manier van werken en de mensen met wie je samenwerkt te leren kennen.

Stap 1: Jouw sollicitatie

Je hebt een vacature gevonden die bij je profiel past of een van onze recruiters heeft contact met je opgenomen. Nu begint ons verhaal echt.

 

 

 

 

 

 

 

  • Stap 2: Eerste contact

    Een van onze recruiters neemt contact op voor een eerste telefoongesprek of om te communiceren via e-mail. We bespreken je ervaring, je interesses en wat voor job je precies zoekt. Bij een duidelijke match plannen we een diepgaander gesprek.

Stap 3: Kennismaken met het team

Je ontmoet onze hr-verantwoordelijke en je potentiële toekomstige collega’s. Tijdens concrete en open gesprekken praten we over de functie, het team en de dagelijkse gang van zaken op de werkvloer. Zo krijg je een realistisch beeld van wat werken bij Beaulieu inhoudt. Voor sommige functies volgt nog een aanvullende beoordeling.

 

 

  • Stap 4: Contractbespreking

    Vinden we dat je als gedroomd bij ons bedrijf past? Dan doen we je een aanbod. We bespreken praktische zaken zoals je startdatum, de arbeidsvoorwaarden en alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen.

Stap 5: Onboarding

Al vanaf je eerste dag neem je verantwoordelijkheid op binnen je rol. Dankzij de gestructureerde inwerkperiode verloopt dat vlot. Je leert de organisatie, je verantwoordelijkheden en onze manier van werken kennen, zodat je vol vertrouwen je steentje kunt bijdragen. 

 

 

 

 

 

 

  • Step 6: Follow-up

    Na je eerste weken neemt je hr-manager contact met je op. We nemen de tijd om te luisteren naar hoe het gaat en je vragen te beantwoorden. Want goed van start gaan is belangrijk voor je verdere carrière bij Beaulieu. 

  • Stap 1: Jouw sollicitatie

    Je hebt een vacature gevonden die bij je profiel past of een van onze recruiters heeft contact met je opgenomen. Nu begint ons verhaal echt.

  • Stap 2: Eerste contact

    Een van onze recruiters neemt contact op voor een eerste telefoongesprek of om te communiceren via e-mail. We bespreken je ervaring, je interesses en wat voor job je precies zoekt. Bij een duidelijke match plannen we een diepgaander gesprek.

  • Stap 3: Kennismaken met het team

    Je ontmoet onze hr-verantwoordelijke en je potentiële toekomstige collega’s. Tijdens concrete en open gesprekken praten we over de functie, het team en de dagelijkse gang van zaken op de werkvloer. Zo krijg je een realistisch beeld van wat werken bij Beaulieu inhoudt. Voor sommige functies volgt nog een aanvullende beoordeling.

  • Stap 4: Contractbespreking

    Vinden we dat je als gedroomd bij ons bedrijf past? Dan doen we je een aanbod. We bespreken praktische zaken zoals je startdatum, de arbeidsvoorwaarden en alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen.

  • Stap 5: Onboarding

    Al vanaf je eerste dag neem je verantwoordelijkheid op binnen je rol. Dankzij de gestructureerde inwerkperiode verloopt dat vlot. Je leert de organisatie, je verantwoordelijkheden en onze manier van werken kennen, zodat je vol vertrouwen je steentje kunt bijdragen.

  • Stap 6: Follow-up

    Na je eerste weken neemt je hr-manager contact met je op. We nemen de tijd om te luisteren naar hoe het gaat en je vragen te beantwoorden. Want goed van start gaan is belangrijk voor je verdere carrière bij Beaulieu.