• Plus qu’un simple entretien

    Nous prenons notre processus de candidature au sérieux, car le choix d’une nouvelle fonction est important, pour vous comme pour nous. Du premier contact à vos premières semaines de travail, nous nous concentrons sur la clarté, l’ouverture et une bonne adéquation mutuelle. Vous disposez du temps et de l’espace nécessaires pour comprendre notre culture, notre méthode de travail et les personnes avec lesquelles vous êtes susceptible de travailler.

Étape 1 : Votre candidature

Vous avez trouvé une offre d’emploi qui correspond à votre profil ou l’un de nos recruteurs vous a contacté(e). Quoi qu’il en soit, c’est là que la discussion commence.

 

 

 

  • Étape 2 : Premier contact

    L’un de nos recruteurs vous contacte pour un premier appel ou un échange d’e-mails. Nous discutons de votre expérience, de vos centres d’intérêt et de ce que vous recherchez. En cas d’adéquation claire, nous planifions un entretien plus approfondi.

     

Étape 3 : Rencontre avec l’équipe

Vous rencontrez les RH et vos potentiels futurs collègues. Ces entretiens sont concrets et ouverts. Nous parlons du poste, de l’équipe et de la réalité quotidienne, afin que vous ayez une vision réaliste de ce que signifie travailler chez Beaulieu. Pour certains postes, une évaluation supplémentaire peut être incluse dans le processus.

 

 

  • Étape 4 : Négociations contractuelles

    Si nous constatons une bonne adéquation de part et d’autre, nous vous faisons une offre. Nous abordons certaines questions pratiques telles que votre date d’entrée en fonction, les conditions de travail et ce dont vous avez besoin pour bien faire votre travail.

Étape 5 : Intégration

Dès le premier jour, vous assumez les responsabilités liées à votre fonction, grâce à une intégration structurée. Vous apprenez à connaître l’organisation, vos responsabilités et notre façon de travailler, afin de pouvoir apporter votre contribution en toute confiance.

 

 

  • Étape 6 : Entretien de suivi

    Après vos premières semaines, votre manager RH vous contacte. Nous prenons le temps d’écouter comment les choses se passent et de répondre à toutes vos questions, parce qu’un bon départ est essentiel à long terme.

  • Étape 1 : Votre candidature

    Vous avez trouvé une offre d’emploi qui correspond à votre profil ou l’un de nos recruteurs vous a contacté(e). Quoi qu’il en soit, c’est là que la discussion commence.

  • Étape  2  : Premier contact

    L’un de nos recruteurs vous contacte pour un premier appel ou un échange d’e-mails. Nous discutons de votre expérience, de vos centres d’intérêt et de ce que vous recherchez. En cas d’adéquation claire, nous planifions un entretien plus approfondi.

  • Étape 3 : Rencontre avec l’équipe

    Vous rencontrez les RH et vos potentiels futurs collègues. Ces entretiens sont concrets et ouverts. Nous parlons du poste, de l’équipe et de la réalité quotidienne, afin que vous ayez une vision réaliste de ce que signifie travailler chez Beaulieu. Pour certains postes, une évaluation supplémentaire peut être incluse dans le processus.

  • Étape 4 : Négociations contractuelles

    Si nous constatons une bonne adéquation de part et d’autre, nous vous faisons une offre. Nous abordons certaines questions pratiques telles que votre date d’entrée en fonction, les conditions de travail et ce dont vous avez besoin pour bien faire votre travail.

  • Étape 5 : Intégration

    Dès le premier jour, vous assumez les responsabilités liées à votre fonction, grâce à une intégration structurée. Vous apprenez à connaître l’organisation, vos responsabilités et notre façon de travailler, afin de pouvoir apporter votre contribution en toute confiance.

  • Étape 6 : Entretien de suivi

    Après vos premières semaines, votre manager RH vous contacte. Nous prenons le temps d’écouter comment les choses se passent et de répondre à toutes vos questions, parce qu’un bon départ est essentiel à long terme.