• Il nostro processo di selezione va ben oltre un semplice colloquio

    La scelta di un nuovo ruolo è importante, sia per te sia per noi, quindi prendiamo sul serio il nostro processo di candidatura. Dal primo contatto alle prime settimane di lavoro, ci concentriamo sulla chiarezza, sulla disponibilità e su una buona compatibilità reciproca. Avrai tempo e modo di comprendere la cultura aziendale, il nostro modo di lavorare e le persone con cui potresti collaborare.

Step 1: la tua candidatura

Hai trovato un'offerta di lavoro che risponde al tuo profilo o uno dei nostri reclutatori ti ha contattato. In ogni caso, è qui che inizia il dialogo.

 

 

 

 

 

  • Step 2: il primo contatto

    Uno dei nostri reclutatori ti contatta con una prima telefonata o uno scambio di email. Discutiamo della tua esperienza, dei tuoi interessi e di ciò che cerchi. Se il profilo è in linea, pianifichiamo un colloquio più approfondito.

Step 3: l’incontro con il team

Incontri le risorse umane e i tuoi potenziali futuri colleghi. Questi colloqui sono autentici e aperti. Parliamo del ruolo, del team e della realtà quotidiana, in modo da offrirti un quadro realistico di ciò che significa lavorare in Beaulieu. Per alcuni ruoli, il processo può comprendere un’ulteriore valutazione.

 

 

 

  • Step 4: trattative contrattuali

    Se siamo arrivati fin qua è perché tu pensi che siamo l’azienda ideale per proseguire la tua carriera e noi non vediamo l’ora di averti a bordo. Ti invieremo un’offerta e vedremo insieme tutti i dettagli pratici, tra cui la data di inizio, i requisiti e tutto ciò che devi sapere prima di iniziare a lavorare con noi.  

Step 5: inserimento

Fin dal primo giorno, avrai un ruolo di responsabilità, con il supporto di un programma di inserimento strutturato. Conoscerai l’organizzazione, le tue responsabilità e il modo in cui lavoriamo, in modo da poter contribuire con sicurezza.

 

 

 

  • Step 6: check-in

    Dopo le prime settimane di lavoro, ti contatterà il responsabile delle risorse umane. Ci prendiamo del tempo per capire come vanno le cose e rispondere a ogni domanda, perché un buon inizio è fondamentale nel lungo periodo.

  • Step 1: la tua candidatura

    Hai trovato un'offerta di lavoro che risponde al tuo profilo o uno dei nostri reclutatori ti ha contattato. In ogni caso, è qui che inizia il dialogo.

  • Step 2: il primo contatto

    Uno dei nostri reclutatori ti contatta con una prima telefonata o uno scambio di email. Discutiamo della tua esperienza, dei tuoi interessi e di ciò che cerchi. Se il profilo è in linea, pianifichiamo un colloquio più approfondito.

  • Step 3: l’incontro con il team

    Incontri le risorse umane e i tuoi potenziali futuri colleghi. Questi colloqui sono autentici e aperti. Parliamo del ruolo, del team e della realtà quotidiana, in modo da offrirti un quadro realistico di ciò che significa lavorare in Beaulieu. Per alcuni ruoli, il processo può comprendere un’ulteriore valutazione.

  • Step 4: trattative contrattuali

    Se riscontriamo una forte sintonia tra le due parti, ti facciamo un'offerta. Discutiamo di questioni pratiche come la data di inizio, le condizioni di lavoro e ciò di cui hai bisogno per svolgere bene il tuo lavoro.

  • Step 5: inserimento

    Fin dal primo giorno, avrai un ruolo di responsabilità, con il supporto di un programma di inserimento strutturato. Conoscerai l’organizzazione, le tue responsabilità e il modo in cui lavoriamo, in modo da poter contribuire con sicurezza.

  • Step 6: check-in

    Dopo le prime settimane di lavoro, ti contatterà il responsabile delle risorse umane. Ci prendiamo del tempo per capire come vanno le cose e rispondere a ogni domanda, perché un buon inizio è fondamentale nel lungo periodo.