• Nuestro proceso de solicitud es más que una entrevista

    Nos tomamos muy en serio nuestro proceso de presentación de candidaturas, porque la elección de un nuevo puesto es importante (tanto para ti como para nosotros). Desde el primer contacto hasta las primeras semanas de trabajo, nos centramos en ser claros, hablar abiertamente y adaptarnos mutuamente. Tendrás tiempo y espacio para comprender nuestra cultura, nuestra forma de trabajar y las personas con las que trabajarás.

Paso 1: Tu candidatura

Has encontrado una vacante que se ajusta a tu perfil, o una persona de nuestro equipo de selección de personal se ha puesto en contacto contigo. En cualquier caso, aquí es donde empieza la conversación.

 

 

  • Paso 2: Primer contacto

    Una persona de nuestro equipo de selección de personal se pondrá en contacto contigo para una primera llamada o un intercambio de correos electrónicos. Hablaremos acerca de tu experiencia, tus intereses y lo que buscas. Si es lo que buscamos, planificaremos una conversación más profunda.

Paso 3: Conocer al equipo

Conocerás al equipo de RR. HH. y a tus posibles futuros compañeros. Estas conversaciones son concretas y abiertas. Hablaremos del puesto, del equipo y de la realidad del día a día, para que tengas una visión realista de lo que significa trabajar con nosotros en Beaulieu. Para algunas posiciones, el proceso puede incluir una evaluación adicional.

 

 

  • Paso 4: Negociaciones contractuales

    Si vemos que ambas partes encajan, te haremos una oferta. Abordaremos cuestiones prácticas como la fecha de inicio, las condiciones de trabajo y lo que necesitas para hacer bien tu trabajo.

Paso 5: Incorporación

Desde el primer día, asumirás el control de tu función, con el apoyo de una incorporación estructurada. Conocerás la organización, tus responsabilidades y nuestra forma de trabajar para poder contribuir con confianza.

 

  • Paso 6: Seguimiento de la incorporación

    Tras tus primeras semanas, tu responsable de RR. HH. se reunirá contigo para ver cómo vas. Nos tomamos el tiempo necesario para saber cómo van las cosas y responder a cualquier pregunta, porque un buen comienzo es importante a largo plazo.

  • Paso 1: Tu candidatura

    Has encontrado una vacante que se ajusta a tu perfil, o una persona de nuestro equipo de selección de personal se ha puesto en contacto contigo. En cualquier caso, aquí es donde empieza la conversación.

  • Paso 2: Primer contacto

    Una persona de nuestro equipo de selección de personal se pondrá en contacto contigo para una primera llamada o un intercambio de correos electrónicos. Hablaremos acerca de tu experiencia, tus intereses y lo que buscas. Si es lo que buscamos, planificaremos una conversación más profunda.

  • Paso 3: Conocer al equipo

    Conocerás al equipo de RR. HH. y a tus posibles futuros compañeros. Estas conversaciones son concretas y abiertas. Hablaremos del puesto, del equipo y de la realidad del día a día, para que tengas una visión realista de lo que significa trabajar con nosotros en Beaulieu. Para algunas posiciones, el proceso puede incluir una evaluación adicional.

  • Paso 4: Negociaciones contractuales

    Si vemos que ambas partes encajan, te haremos una oferta. Abordaremos cuestiones prácticas como la fecha de inicio, las condiciones de trabajo y lo que necesitas para hacer bien tu trabajo.

  • Paso 5: Incorporación

    Desde el primer día, asumirás el control de tu función, con el apoyo de una incorporación estructurada. Conocerás la organización, tus responsabilidades y nuestra forma de trabajar para poder contribuir con confianza.

  • Paso 6: Seguimiento de la incorporación

    Tras tus primeras semanas, tu responsable de RR. HH. se reunirá contigo para ver cómo vas. Nos tomamos el tiempo necesario para saber cómo van las cosas y responder a cualquier pregunta, porque un buen comienzo es importante a largo plazo.