• Naš prijavni postopek je več kot le razgovor

    Postopek prijave jemljemo resno, saj je izbira novega delovnega mesta pomembna tako za vas kot za nas. Od prvega stika do prvih tednov na delovnem mestu se osredotočamo na jasnost, odprtost in dobro medsebojno ujemanje. Zagotovili vam bomo dovolj časa in prostora za razumevanje naše kulture, našega načina dela in ljudi, s katerimi boste delali.

1. korak Vaša prijava

Našli ste prosto delovno mesto, ki ustreza vašemu profilu, ali pa vas je kontaktiral nekdo iz naše kadrovske ekipe. V vsakem primeru se tu začne pogovor.

 

 

 

 

 

  • 2. korak Prvi stik

    Nekdo iz naše kadrovske ekipe vas bo kontaktiral za uvodni klic ali e-poštno komunikacijo. Pogovorimo se o vaših izkušnjah, interesih in o tem, kaj iščete. Če se očitno ujemamo, bomo načrtovali bolj poglobljen pogovor.

3. korak Srečanje z ekipo

Spoznate kadrovsko službo in svoje morebitne bodoče sodelavce. Ti pogovori so konkretni in odprti. Pogovorimo se o delovnem mestu, ekipi in vsakodnevni realnosti, tako da boste dobili realno sliko o tem, kaj pomeni delo v družbi Beaulieu. Za nekatera delovna mesta je lahko porebno tudi dodatno ocenjevanje.

 

 

 

  • 4. korak Pogovori o pogodbi

    Če ocenimo, da se dobro ujemamo, vam ponudimo zaposlitev. Pogovorimo se o praktičnih zadevah, kot so datum začetka dela, delovni pogoji in potrebščine za dobro opravljanje dela. 

5. korak Proces uvajanja

Od prvega dne prevzamete odgovornost za svojo vlogo, pri čemer vam pomaga strukturiran proces uvajanja. Spoznate organizacijo, svoje odgovornosti ter naš način dela, da lahko samozavestno prispevate.

 

 

 

  • 6. korak Spremljanje

    Po prvih tednih se vam oglasi vodja kadrovske službe. Vzamemo si čas, da s pogovorimo, kako potekajo stvari, in odgovorimo na vsa vprašanja, saj je dober začetek dolgoročno pomemben. 

  • 1. korak Vaša prijava

    Našli ste prosto delovno mesto, ki ustreza vašemu profilu, ali pa vas je kontaktiral nekdo iz naše kadrovske ekipe. V vsakem primeru se tu začne pogovor.

  • 2. korak Prvi stik

    Nekdo iz naše kadrovske ekipe vas bo kontaktiral za uvodni klic ali e-poštno komunikacijo. Pogovorimo se o vaših izkušnjah, interesih in o tem, kaj iščete. Če se očitno ujemamo, bomo načrtovali bolj poglobljen pogovor.

  • 3. korak Srečanje z ekipo

    Spoznate kadrovsko službo in svoje morebitne bodoče sodelavce. Ti pogovori so konkretni in odprti. Pogovorimo se o delovnem mestu, ekipi in vsakodnevni realnosti, tako da boste dobili realno sliko o tem, kaj pomeni delo v družbi Beaulieu. Za nekatera delovna mesta je lahko porebno tudi dodatno ocenjevanje.

  • 4. korak Pogovori o pogodbi

    Če ocenimo, da se dobro ujemamo, vam ponudimo zaposlitev. Pogovorimo se o praktičnih zadevah, kot so datum začetka dela, delovni pogoji in potrebščine za dobro opravljanje dela.

  • 5. korak Proces uvajanja

    Od prvega dne prevzamete odgovornost za svojo vlogo, pri čemer vam pomaga strukturiran proces uvajanja. Spoznate organizacijo, svoje odgovornosti ter naš način dela, da lahko samozavestno prispevate.

  • 6. korak Spremljanje

    Po prvih tednih se vam oglasi vodja kadrovske službe. Vzamemo si čas, da s pogovorimo, kako potekajo stvari, in odgovorimo na vsa vprašanja, saj je dober začetek dolgoročno pomemben.