• Naš prijavni postopek je več kot le razgovor

    Prizadevamo si, da bi v podjetje privabili posameznike, ki se bodo odlično ujeli s preostalimi člani naše družine in ki se lahko že takoj na začetku brez težav vključijo v naš potek dela. Verjamemo, da vam lahko naš prijavni in uvajalni postopek pomaga pri tem, da boste nemudoma pustili svoj pečat v naši organizaciji.

Korak 1: Vaša prijava

Je vašo pozornost pritegnilo prosto delovno mesto ali pa so vas poklicali naši zaposlovalci, ker povsem ustrezate profilu zaposlenih, ki jih iščemo v naši organizaciji? Odlično! Organizirajmo uvodno srečanje! 

 

 

 

 

 

  • Korak 2: Prvi klic ali e-poštno sporočilo

    Eden od naših zaposlovalcev se bo obrnil na vas, da se boste z njim lahko pogovorili o delovnem mestu, ki vas zanima. Na tem uvodnem razgovoru bomo pregledali vaš življenjepis in si na kratko izmenjali mnenja. Če se naši in vaši interesi v zadostni meri ujemajo, se bomo dogovorili za daljši naslednji sestanek. 

Korak 3: Čas za razgovore

Da bi bile vaše možnosti za uspeh kar se da visoke, se ne boste sestali le s predstavnikom kadrovske službe. Spoznali boste tudi svoje bodoče sodelavce. To je odlična priložnost, da preverite, kako dobro se ujemate z našo organizacijo, in vzpostavite osebne povezave s člani vaše nove ekipe. Pri nekaterih vlogah bo v postopku morda sodeloval tudi notranji ali zunanji ocenjevalni center; v tem primeru bo postopek vključeval praktične vaje in spletno psihometrično testiranje. 

 

 

 

  • Korak 4: Pogovori o pogodbi

    Zdi se vam, da je naše podjetje popoln naslednji korak v vaši karieri, mi pa bi vas z veseljem sprejeli medse. Poslali vam bomo ponudbo in se dogovorili o praktičnih podrobnostih, npr. o datumu začetka dela, zahtevah delovnega mesta in vseh drugih malenkostih, da vam bo na novem delovnem mestu čim bolj udobno.  

Korak 5: Uvajanje v delo

Z nemotenim postopkom uvajanja v delo bomo poskrbeli, da boste lahko odlično začeli svoje novo delo v podjetju Beaulieu!

 

 

 

  • Korak 6: Preverjanje, če vse poteka gladko

    Po nekaj tednih se boste z vodjo kadrovske službe dogovorili za sestanek, kjer vas bodo povprašali, kako vam gre, in vam pomagali razrešiti morebitne praktične težave. Ne pozabite, da smo navdušeni nad vami in da želimo prispevati k vaši rasti v novem okolju.  

  • Korak 1: Vaša prijava

    Je vašo pozornost pritegnilo prosto delovno mesto ali pa so vas poklicali naši zaposlovalci, ker povsem ustrezate profilu zaposlenih, ki jih iščemo v naši organizaciji? Odlično! Organizirajmo uvodno srečanje! 

  • Korak 2: Prvi klic ali e-poštno sporočilo

    Eden od naših zaposlovalcev se bo obrnil na vas, da se boste z njim lahko pogovorili o delovnem mestu, ki vas zanima. Na tem uvodnem razgovoru bomo pregledali vaš življenjepis in si na kratko izmenjali mnenja. Če se naši in vaši interesi v zadostni meri ujemajo, se bomo dogovorili za daljši naslednji sestanek. 

  • Korak 3: Čas za razgovore

    Da bi bile vaše možnosti za uspeh kar se da visoke, se ne boste sestali le s predstavnikom kadrovske službe. Spoznali boste tudi svoje bodoče sodelavce. To je odlična priložnost, da preverite, kako dobro se ujemate z našo organizacijo, in vzpostavite osebne povezave s člani vaše nove ekipe. Pri nekaterih vlogah bo v postopku morda sodeloval tudi notranji ali zunanji ocenjevalni center; v tem primeru bo postopek vključeval praktične vaje in spletno psihometrično testiranje. 

  • Korak 4: Pogovori o pogodbi

    Zdi se vam, da je naše podjetje popoln naslednji korak v vaši karieri, mi pa bi vas z veseljem sprejeli medse. Poslali vam bomo ponudbo in se dogovorili o praktičnih podrobnostih, npr. o datumu začetka dela, zahtevah delovnega mesta in vseh drugih malenkostih, da vam bo na novem delovnem mestu čim bolj udobno.  

  • Korak 5: Uvajanje v delo

    Z nemotenim postopkom uvajanja v delo bomo poskrbeli, da boste lahko odlično začeli svoje novo delo v podjetju Beaulieu!  

  • Korak 6: Preverjanje, če vse poteka gladko

    Po nekaj tednih se boste z vodjo kadrovske službe dogovorili za sestanek, kjer vas bodo povprašali, kako vam gre, in vam pomagali razrešiti morebitne praktične težave. Ne pozabite, da smo navdušeni nad vami in da želimo prispevati k vaši rasti v novem okolju.