• Наш процесс рассмотрения заявления — это больше чем просто собеседование

    Мы серьезно относимся к процессу приема на работу, ведь выбор новой должности важен как для вас, так и для нас. Начиная с первого контакта и в течение первых недель работы мы уделяем особое внимание ясности, открытости и взаимопониманию. У вас будет достаточно времени и возможностей, чтобы познакомиться с нашей корпоративной культурой, стилем работы и людьми, с которыми вам, возможно, предстоит работать.

Шаг 1: Ваше заявление

Вы нашли вакансию, соответствующую своему профилю, или с вами связался один из наших рекрутеров. В любом случае, именно с этого и начинается разговор.

 

 

 

 

 

  • Шаг 2: Первый контакт

    Один из наших рекрутеров связывается с вами для первоначального разговора по телефону или переписки по электронной почте. Мы обсуждаем ваш опыт, ваши интересы и ожидания. Если ваша кандидатура нам подходит, мы планируем более обстоятельное собеседование.

Шаг 3: Знакомство с командой

Вы знакомитесь с сотрудниками отдела кадров и своими потенциальными будущими коллегами. Эти беседы носят конкретный и открытый характер. Мы рассказываем о должностных обязанностях, коллективе и повседневной работе, чтобы вы получили реальное представление о том, что значит работать в Beaulieu. Для некоторых должностей может проводиться дополнительная оценка.

 

 

 

  • Шаг 4: Переговоры о заключении контракта

    Если мы увидим, что обе стороны полностью устраивают друг друга, мы сделаем вам предложение о работе. Мы обсудим практические вопросы, такие как дата начала работы, условия труда и то, что вам понадобится для успешного выполнения своих обязанностей.  

Шаг 5: Вступление в должность

С самого первого дня вы будете полноценно выполнять свои обязанности, опираясь на четкую программу адаптации. Вы познакомитесь с организацией, своими обязанностями и нашим стилем работы, чтобы с уверенностью вносить свой вклад в компанию.

 

 

 

  • Шаг 6: Обсуждение первых результатов

    По прошествии первых недель с вами свяжется менеджер по персоналу. Мы уделим время тому, чтобы узнать, как у вас идут дела, и ответить на все вопросы, так как удачный старт имеет большое значение в долгосрочной перспективе.

  • Шаг 1: Ваше заявление

    Вы нашли вакансию, соответствующую своему профилю, или с вами связался один из наших рекрутеров. В любом случае, именно с этого и начинается разговор.

  • Шаг 2: Первый контакт

    Один из наших рекрутеров связывается с вами для первоначального разговора по телефону или переписки по электронной почте. Мы обсуждаем ваш опыт, ваши интересы и ожидания. Если ваша кандидатура нам подходит, мы планируем более обстоятельное собеседование.

  • Шаг 3: Знакомство с командой

    Вы знакомитесь с сотрудниками отдела кадров и своими потенциальными будущими коллегами. Эти беседы носят конкретный и открытый характер. Мы рассказываем о должностных обязанностях, коллективе и повседневной работе, чтобы вы получили реальное представление о том, что значит работать в Beaulieu. Для некоторых должностей может проводиться дополнительная оценка.

  • Шаг 4: Переговоры о заключении контракта

    Если мы увидим, что обе стороны полностью устраивают друг друга, мы сделаем вам предложение о работе. Мы обсудим практические вопросы, такие как дата начала работы, условия труда и то, что вам понадобится для успешного выполнения своих обязанностей.

  • Шаг 5: Вступление в должность

    С самого первого дня вы будете полноценно выполнять свои обязанности, опираясь на четкую программу адаптации. Вы познакомитесь с организацией, своими обязанностями и нашим стилем работы, чтобы с уверенностью вносить свой вклад в компанию.

  • Шаг 6: Обсуждение первых результатов

    По прошествии первых недель с вами свяжется менеджер по персоналу. Мы уделим время тому, чтобы узнать, как у вас идут дела, и ответить на все вопросы, так как удачный старт имеет большое значение в долгосрочной перспективе.