Laden...
 

 

 

 

 

 

 

 

 

Recruiter Blue Collars

Divisie:  Corporate
Locatie: 

Waregem, BE

Datum:  6-jan-2022

Een nieuwe uitdaging?
Creativiteit, teamwerk en variatie troef bij B.I.G.

 

Verantwoordelijkheden & kerntaken

 

Als nooit eerder verloopt evolutie zo snel en wordt de bedrijfswereld zo intens geconfronteerd met nieuwe uitdagingen. Het corporate Talent Acquisition team van Beaulieu International Group (B.I.G.) ontwikkelt een proactieve en multidisciplinaire recruitmentstrategie om het verschil te maken in de War for Talent en getalenteerde nieuwe medewerkers aan te trekken.
We zoeken het Talent Acquisition team verder te doen groeien met een Recruiter voor onze arbeiders in de verschillende Belgische productiesites. De job kenmerkt zich door variatie, creativiteit, teamwerk en is allesbehalve bandwerk. De nieuwe recruiter rapporteert aan de Talent Acquisition Director en is gebaseerd in een van onze sites in West-Vlaanderen. Occasioneel telethuiswerk is bespreekbaar.
In 2022 zal het team zich verder focusen op employer branding en het promoten van B.I.G. als een employer of choice. De candidate sourcing mix zal verder inzetten op social media hiring maar evenzeer nieuwe on- en offline kanalen en events toevoegen. We zetten volop in op campus recruitment en internal mobility. Met een sterke dosis pragmatiek en gezond verstand optimaliseren we onze selectieprocessen verder om op eigen kracht snel en efficiënt vacatures in te vullen en minder afhankelijk te zijn van rekruteringskantoren.

 

We zoeken een nieuwe collega die bij ons op payroll wil komen. Geen freelance opdracht mogelijk.

 

Uw speelveld:

  • Je neemt de lead voor de selectie & rekrutering van de aan jou toegewezen arbeidervacatures. Dit voor de verschillende productiesites in Vlaanderen.
  • Je zorgt voor een goede intake met hiring manager en HR business partner en denkt mee na over mogelijke interne mobiliteitspistes.
  • Vervolgens zet je een proactieve candidate sourcing strategie op. Hierbij kan je o.a. gebruik maken van onze social media tools (o.a. Linkedin recruiter seat, Facebook, Twitter, Instagram) en zowel interne, als externe talent pools. Je vertegenwoordigt ons op jobbeurzen, plaatst advertenties in print media, netwerkt met scholen en vakverenigingen. Maar hier hoeft het niet mee te eindigen. We verwelkomen ideeën rond nieuwe kanalen en technieken. We weten dat geen enkele recruiter alle mogelijke kanalen beheerst. Dat is niet erg. We vormen een team dat houdt van brainstormen, ervaring uitwisselen, mekaar steunen.
  • Waar nodig stuur je onze externe recruitmentpartners aan en zie je erop toe dat onze service level agreement afspraken en planningen nageleefd worden.
  • Je selecteert geschikte kandidaten via telefonische screenings, selectie-interviews, testen en assessmentopdrachten. 
  • Je focust op een optimale 'candidate experience' doorheen het hele proces en doet voorstellen om deze te verbeteren.
  • Als één van onze talent acquisition ambassadeurs draag je bij tot het ontwikkelen en implementeren van onze employer brand strategie en werk je inspirerende rekruteringsinitiatieven uit.
  • Je verzekert dat het rekruteringsproces zo efficiënt mogelijk verloopt, geeft regelmatig updates over de status van het proces.

 

Competenties & vaardigheden

 

  • Je hebt een Master diploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting.
  • Je hebt minimum een 5—taI jaar ervaring in selectie en rekrutering en employer branding.
  • Je hebt een uitstekende kennis van wervings- en selectietechnieken en weet wat de optimale recruitment marketing strategie is om de juiste kandidaten aan te trekken.
  • Je bent flexibel ingesteld. Je beheert zelf jouw agenda maar bent bereid ook met de agenda van kandidaten rekening te houden bij het inplannen van screenings.
  • Je neemt initiatief, kan zelfstandig een project van A tot Z trekken en aarzelt niet om nieuwe voorstellen uit te werken die de werking van het team verbeteren. 
  • Je connecteert vlot met verschillende stakeholders zowel intern als extern, en legt de nodige discretie aan de dag. 

 

Talen

 

  • Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en drukt je vlot uit in het Engels en Frans.

 

Aanbod

 

 

  • Je komt terecht in een groeiende en dynamische onderneming met hoofkwartier in België.
  • We zijn een “People First” bedrijf met respect voor eigen werknemers, een passie voor onze producten en een continu streven naar innovatie.
  • Een rol met heel wat verantwoordelijkheid en autonomie waarin je toch hulp kan inroepen van enthousiaste, ervaren collega’s.
  • Een omgeving die volop kansen biedt voor persoonlijke ontwikkelingen (eigen B.I.G. University), je uitdaagt om nieuwe ideeën naar voor te brengen en zaken uit te testen.
  • Toegang tot en visibiliteit bij veel verschillende departementen en stakeholders op uiteenlopende functieniveaus.
  • Als recruiter worden jouw energie, verantwoordelijkheid en inzet gewaardeerd door middel van een marktconform loon met veel extralegale voordelen aangepast aan jouw ervaring en kennis.
  • Mogelijkheid tot occasioneel telethuiswerk.

OVER BEAULIEU INTERNATIONAL GROUP

Beaulieu International Group (B.I.G.) is een wereldwijde specialist in chemische grondstoffen (polymeren), half-afgewerkte technische oplossingen (garen, vezels, technisch textiel), is een wereldleider in een breed gamma van vloerbedekkingen voor de residentiële en commerciële markt (vinylrollen, vinylplanken, laminaat, parket, tapijt, naaldvilt, kunstgras en matten) en produceert ook meubelstofferingen.

B.I.G. heeft zijn hoofdkwartier in België en stelt wereldwijd 4.700 mensen te werk. We hebben productiesites in 17 landen doorheen Eurazië, Amerika en Oceanië en we bedienen klanten in 140 landen. B.I.G. rapporteerde een omzet van 1,7 miljard euro in 2020.

Bij B.I.G. werken we doelgericht en gepassioneerd aan de toekomst. Dankzij onze zin voor ondernemerschap en onze ambitie kunnen wij duurzaam blijven groeien samen met onze medewerkers, klanten, leveranciers, aandeelhouders en de maatschappij waarin we werken.